Fecha de publicación: 26/04/2021
PNE-ISO 22525. Turismo y servicios relacionados. Turismo médico. Requisitos del servicio
Fecha de publicación: 19/04/2021
Entrada en vigor del RD 902/2020 de 13 de octubre, sobre igualdad retributiva entre mujeres y hombres, el Registro Retributivo es de obligado cumplimiento a partir del 14 de abril del 2021
A continuación, le dejamos alguna de las cuestiones a tener en cuenta en esta materia:
- Es de estricto cumplimiento para todas las empresas independientemente de su tamaño.
- Deberá contarse con la justificación sobre las diferencias salariales, necesaria para evitar sanciones administrativas y judiciales por parte de la inspección de trabajo.
- Debe contener información desagregada por sexo sobre grupo profesional, categoría o cualquier otro sistema de clasificación aplicable.
- Se tendrán en cuenta los salarios, los complementos y las percepciones extrasalariales y debe incluir la retribución de altos cargos y directivos.
- Obligación de facilitar a quien lo solicité informe sobre las diferencias porcentuales.
- Contar con un Protocolo para la prevención del acoso por razón de género y procedimientos de actuación.
- Deberá ponerse a disposición de la autoridad laboral en caso de solicitud por parte de la inspección de trabajo.
- Multas e los 625 a los 6.250 euros.